当您作为临时工遭遇工伤，而老板不愿意支付除医药费之外的其他赔偿时，您可以按照以下步骤来争取自己的合法权益：
一、谈判前的充分准备
收集关键证据：
- 劳动关系证明：尽管您是临时工，但也要尽可能收集能证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录，以及同事的证言。
- 工伤证明：确保您有医院的诊断书、病历、检查报告等医疗文件，以及事故现场的照片、视频或监控记录，这些都能作为工伤的直接证据。
熟悉相关法律法规：
- 深入了解《工伤保险条例》及您所在地区的工伤保险实施办法，明确自己作为工伤者应享有的各项待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
合理预估赔偿金额：
- 根据您的实际情况和法律规定，合理预估您应获得的赔偿金额。这包括医疗费、误工费、护理费，以及可能的伤残补助金等。为了确保金额的合理性，您可以咨询专业律师或参考类似案例。
制定谈判策略：
- 确定您的谈判目标和底线，预测老板可能的反应，并制定相应的应对策略。考虑是否需要聘请专业律师参与谈判，以提供法律支持和增强谈判力度。
二、谈判过程中的策略运用
选择合适的谈判时机和地点：
- 挑选一个老板相对空闲且心情平和的时机进行谈判，地点应选择安静、正式的环境，有利于双方理性沟通。
保持冷静和理智：
- 在谈判过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，避免情绪化表达。以事实为依据，清晰阐述您的工伤经过、所受伤害以及法律依据的赔偿要求。
强调合作关系与过往贡献：
- 提及您与老板的合作关系以及您过往的工作表现，表达您希望通过友好协商解决问题的意愿，这有助于营造积极的谈判氛围。
倾听并理解老板的观点：
- 给予老板充分的时间来表达他的意见和顾虑，认真倾听并理解他的立场，以便您能够针对性地进行沟通和解释。
提出灵活的解决方案：
- 如果老板对赔偿金额有异议，您可以考虑提出分期支付、其他形式补偿等灵活方案，以寻求双方都能接受的结果。
记录谈判内容：
- 使用录音或笔记方式记录谈判过程，这可以作为后续谈判或法律程序的证据。
三、谈判后的跟进与法律途径
总结谈判结果：
- 分析谈判成果，明确双方的分歧点和共识。如果谈判结果未达到您的预期，思考下一步的策略。
适时再次谈判：
- 在提供新证据或进一步解释后，选择合适的时机再次与老板进行谈判，争取达成协议。
考虑法律途径：
- 如果多次谈判无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，专业律师的协助将至关重要，他们能够提供法律支持，帮助您更好地维护自己的权益。
通过充分准备、策略性谈判以及必要时采取的法律途径，您可以有效维护自己在工伤赔偿中的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并依托专业律师的支持，将大大增加您成功获得合理赔偿的可能性。