结论：国企职业经理人一般不能不坐班不取薪，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 国企职业经理人与企业之间通常签订有劳动合同，合同中会明确规定双方的权利和义务，包括工作时间、薪酬待遇等。
   • 如果劳动合同中明确规定了职业经理人需要坐班并领取相应薪酬，那么职业经理人就必须遵守这一约定，否则可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 国企通常会有完善的规章制度，这些制度中可能包含对职业经理人工作方式和薪酬发放的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确要求职业经理人必须坐班，并且薪酬与出勤情况挂钩，那么职业经理人同样需要遵守这些规定。

3. 法律法规与监管要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，并享受相应的劳动报酬。
   • 国企作为国有企业，其职业经理人的管理还可能受到国资监管部门的特殊规定和要求，这些规定和要求通常也会涉及工作方式和薪酬待遇等方面。
   • 如果职业经理人不坐班不取薪，可能违反相关法律法规和监管要求，面临法律责任和监管处罚。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如职业经理人因健康原因、家庭原因等无法坐班，或者企业因业务调整、经营困难等原因需要暂时调整职业经理人的工作方式和薪酬待遇，双方可以协商并签订补充协议来明确新的工作方式和薪酬待遇。
   • 但这种调整必须基于双方的自愿和合法原则，且不得违反相关法律法规和监管要求。

法律建议：

• 国企职业经理人应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作方式和薪酬待遇等具体规定。
• 如果对相关规定有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求解决方案。
• 在任何情况下，都应遵守相关法律法规和监管要求，避免因违规行为而面临法律责任和监管处罚。

可能后果：

• 如果国企职业经理人不坐班不取薪且没有合法依据，企业可能依据劳动合同和公司规章制度对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 同时，职业经理人还可能因违反相关法律法规和监管要求而面临法律责任和监管处罚。

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