老板是失信人，申请劳动仲裁依然是有用的。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动仲裁的法律效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。即使老板是失信人，劳动仲裁机构依然会依据事实和法律，对劳动者与用人单位（老板）之间的劳动关系、工资支付情况等进行全面审查和认定。
   • 一旦仲裁裁决劳动者胜诉，这份裁决书就从法律层面明确了劳动者的合法权益，为后续可能采取的执行措施奠定了坚实基础。裁决书的法律效力不受老板失信状态的影响，明确界定了双方的权利义务关系。

2. 执行保障与失信惩戒：

   • 若老板名下有一定资产，劳动者在仲裁胜诉后可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结银行账户，查封、扣押、拍卖财产等，以确保拖欠的工资、经济补偿等费用得到支付。
   • 老板被纳入失信被执行人名单后，将受到诸多限制，如限制出境、限制高消费等。这些限制对老板构成强大压力，可能促使其主动解决纠纷，履行支付义务。

3. 仲裁申请的具体操作：

   • 劳动者需向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付拖欠的工资等款项。在提起仲裁时，务必提供充分的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、银行流水等，以证明劳动关系的存在及权益受损的事实。
   • 证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。因此，劳动者在申请仲裁前应尽可能多地收集并保存相关证据，以便在仲裁过程中有力支持自己的主张。

4. 集体维权的力量：

   • 如果是多名员工共同遭遇老板失信且拖欠工资的情况，集体申请仲裁将形成更大的影响力。这不仅会受到社会各界的广泛关注，还会促使相关部门加大处理力度，提高找到老板并解决问题的可能性。
   • 集体维权在证据收集、仲裁流程推进等方面可以相互协作、互相支持，显著提高维权效率。

5. 注意事项与建议：

   • 在采取行动之前，劳动者应了解具体的法律程序和风险，以便更好地制定维权策略。虽然老板是失信人，但仲裁和诉讼过程仍可能需要一定的时间和精力，且结果并非百分之百确定。因此，劳动者需要做好心理准备和时间规划，保持耐心和信心。
   • 劳动者可以积极寻求法律援助或咨询，以获取更专业的法律支持和建议。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。

综上所述，即使老板是失信人，申请劳动仲裁依然是维护自身权益的重要途径。通过合法的仲裁程序，劳动者不仅可以确认自己的合法权益，还可以获得后续执行的有力保障。因此，在面对老板失信等类似情况时，劳动者应勇敢站出来，通过法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。