针对您提出的“公司裁员5年以上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司裁员时对于工作5年以上的员工的赔偿标准，主要取决于裁员是否合法以及员工的具体情况。
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合法裁员时，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
代通知金：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司还应额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员情况下的赔偿
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作5年的员工，公司应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿×2）。
三、特殊情况下的处理
员工过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
四、其他注意事项
月工资计算：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，确保使用的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。
维权途径：
- 如果员工对公司的裁员决定或赔偿方案有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时对于工作5年以上的员工的赔偿标准，主要取决于裁员是否合法。合法裁员下，公司应支付5个月工资的经济补偿；若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资的代通知金。违法裁员下，公司则需支付10个月工资的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解公司裁员时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。