关于员工50岁退休还是55岁退休的认定，这主要取决于员工的性别、岗位以及是否受到弹性退休制度的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、传统法定退休年龄
- 男职工：年满60周岁。
- 女职工：
- 女工人：年满50周岁。
- 女干部：年满55周岁。
- 特殊情况：女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。
二、弹性退休制度的影响
自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度，这一制度对男女职工的退休年龄都进行了调整，并提供了更多的选择权。
法定退休年龄的延迟：
- 男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁。
- 女职工的法定退休年龄将分别从50周岁、55周岁延迟到55周岁、58周岁。
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工不得低于50周岁或55周岁，男职工不得低于60周岁）。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
三、具体认定流程
- 确定岗位性质：首先，需要明确员工是工人岗位还是管理岗位，因为这将直接影响其退休年龄。
- 考虑弹性退休选择：如果员工符合弹性退休的条件，并且希望提前或延迟退休，需要与所在单位进行协商，并按照规定程序进行申请。
- 提交相关材料：员工在申请退休时，需要提交相关的身份证明、工作证明、缴费记录等材料，以便社会保险经办机构进行审核。
- 审核与批准：社会保险经办机构将对员工的退休申请进行审核，确认其是否符合退休条件，并批准其退休申请。
四、注意事项
- 弹性退休的自愿性：弹性退休制度是基于职工自愿的原则实施的，员工可以根据自己的实际情况和需求选择是否提前或延迟退休。
- 协商一致的重要性：如果员工希望弹性延迟退休，需要与所在单位进行协商并达成一致意见，以确保双方的权益得到保障。
- 及时了解政策变化：由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，员工应及时了解最新的政策信息，以便做出合理的退休规划。
综上所述，员工50岁退休还是55岁退休的认定取决于其性别、岗位以及是否受到弹性退休制度的影响。在做出退休决策时，员工应充分考虑自己的实际情况和需求，并与所在单位进行充分沟通协商。