您好，关于您提到的“员工60岁了怎样办理劝退”的问题，首先需要明确的是，企业不能随意劝退或辞退达到法定退休年龄的员工，而是应当按照国家规定为其办理退休手续。
根据国家劳动和社会保障部的相关规定，企业职工的法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。当员工达到这一年龄时，企业应当及时为其办理退休手续，而不是进行劝退。
办理退休手续的具体流程如下：
确认退休条件：首先，企业需要确认员工是否已经达到法定退休年龄，并且符合退休的其他条件（如缴纳养老保险的年限等）。
准备相关材料：企业需要准备员工的身份证、职工档案、养老保险缴纳记录等相关材料。
提交退休申请：企业应当向当地的劳动保障部门提交退休申请，并附上相关材料。
审批与鉴定：劳动保障部门会对员工的退休申请进行审批，并可能要求员工进行医疗鉴定（如果涉及因病或非因工致残退休的情况）。
办理退休手续：一旦退休申请获得批准，企业就需要为员工办理退休手续，包括停发工资、转移养老保险关系等。
关于劝退的说明：
劝退并不是一种合法的解除劳动关系的方式，特别是当员工已经达到法定退休年龄时。企业应当遵循国家法律法规，为员工办理退休手续，而不是试图通过劝退来避免承担相关责任。
如果企业试图劝退达到退休年龄的员工，可能会面临法律风险和劳动纠纷。员工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
作为企业，应当严格遵守国家法律法规，及时为员工办理退休手续，确保员工的合法权益得到保障。
如果员工对退休手续或相关待遇有疑问或不满，企业应当积极与员工沟通，解释相关政策，并寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。