结论：事业单位减编是否可以不减岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 减编与减岗的法定关系
   根据《事业单位人事管理条例》第八条，事业单位岗位设置需与编制总量挂钩，但未明确要求编制与岗位数量必须一一对应。实践中，减编通常伴随岗位调整，但若单位通过优化人员结构（如自然减员、内部调岗）或提高岗位效率（如一人多岗、技术替代），可在编制缩减时保留原有岗位设置。例如，某单位编制从50人减至40人，但通过合并职能相近的岗位，仍维持原有岗位数量，仅调整人员配置。

2. 地方政策与单位自主权的差异
   部分省份（如广东、浙江）在事业单位改革中允许“编岗分离”，即编制总量控制下，单位可自主调整岗位设置，但需报同级机构编制部门备案。例如，某市教育局下属学校减编10%，但因教学需求保留原有教师岗位，通过外聘兼职教师或调整行政岗人员补充教学力量。若地方政策未明确允许，则减编通常需同步核减岗位，否则可能面临编制审计风险。

3. 合同与劳动关系的法律约束
   若减编涉及岗位撤销，需依据《劳动合同法》第四十条处理劳动关系：

   • 协商一致：单位可与员工协商调岗或解除合同，支付经济补偿；
     
   • 客观情况重大变化：若因政策性减编导致岗位消失，单位需提前30日书面通知并支付补偿；
     
   • 程序合法性：减岗需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商后实施，否则可能构成违法解除。
     

建议：

• 单位应优先通过内部调岗、培训转岗等方式消化减编影响，避免直接裁员；
  
• 若需减岗，需严格履行民主程序，并依法支付补偿；
  
• 具体操作前，建议核查地方编制管理政策及单位章程，确保合规性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询事业单位改革、劳动用工合规等问题。