见习合同中加班是否有加班费，需根据见习合同的性质及具体约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 见习合同若被认定为劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应支付相应的工资报酬。若劳动者超出法定工作时间工作，即构成加班，用人单位需支付加班费。
   • 加班费计算：加班费的具体数额通常根据加班时间的长短和劳动者的工资水平来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 建议：若见习合同被认定为劳动合同，且合同中未明确排除加班费支付义务，则见习生有权要求用人单位支付加班费。

2. 见习合同若被认定为非劳动合同（如实习协议、培训协议等）：

   • 法律背景：非劳动合同关系下的见习生，其权益保护可能不受《劳动法》的直接调整，而是依据双方签订的协议以及《民法典》等相关法律规定。
   • 协议约定：在此情况下，加班费支付与否主要取决于见习合同中的具体约定。若合同中明确约定了加班费支付条款，则用人单位应按约定支付；若合同中未约定或约定不明确，则可能无法直接要求用人单位支付加班费。
   • 建议：见习生在签订见习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分。若合同中未明确约定，可与用人单位协商补充约定，以保障自身权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 见习生身份：若见习生为在校学生，其见习活动可能被视为教学实习的一部分，此时加班费支付问题可能更为复杂。需结合学校、用人单位及见习生之间的三方协议以及相关法律法规进行综合判断。
   • 地方性法规：不同地区可能对于见习生加班费支付问题有特别规定。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体法规和政策。

总结与建议：

• 见习合同中加班是否有加班费，首先需判断见习合同的性质及具体约定。
• 若见习合同被认定为劳动合同，且未明确排除加班费支付义务，则见习生有权要求支付加班费。
• 若见习合同为非劳动合同，则加班费支付与否主要取决于合同中的具体约定。
• 在签订见习合同时，见习生应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分，并在必要时与用人单位协商补充约定。
• 如遇纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。