针对您提出的“辞工到期，挽留不结工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论与首要行动

   • 您应首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司您已辞工到期，要求尽快结算工资。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 协商无果后的维权步骤

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若协商无果，您可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对其违法行为进行查处。
     • 投诉时，请携带劳动合同、辞工证明、考勤记录等相关证据，以证明您的劳动关系及工资未结的事实。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门处理后仍未得到工资，或者双方就工资问题存在争议，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。
   • 向法院提起诉讼：
     • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼过程中，需提供充分证据来证明自己的诉求，法院将依法进行审理并作出最终判决。

3. 要求经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法的。您在要求支付拖欠工资的同时，还可要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

4. 法律追责与特殊情况处理

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，用人单位的相关责任人可能会面临刑事拘留、拘役、有期徒刑等刑罚。您应及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项与建议

   • 在整个维权过程中，请务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
   • 维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅更有保障，也能更好地保护自己的权益。

总结与建议：面对辞工到期公司不结算工资的问题，您应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是成功的关键。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。