结论：关于您提到的“二月份过年，一月二十号通知裁员，二月工资是否发放”的问题，二月工资是否发放取决于裁员程序是否合法以及公司是否按照法律规定履行了相关义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、裁员程序合法性对工资发放的影响

1. 合法裁员：

   • 如果公司裁员程序合法，即符合《劳动合同法》中关于裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司应当按照法律规定支付您至裁员决定生效之日的工资，包括二月份您应得的工资（如果裁员决定在二月份生效且您在该月有工作）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 非法裁员：

   • 如果公司裁员程序不合法，即未按照法律规定进行裁员，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并且公司应当支付您至实际离职之日的工资，包括二月份您应得的工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，公司仍需支付您应得的工资。

二、工资发放的具体情况

1. 如果裁员决定在一月份生效：

   • 但您在一月份仍继续工作至二月份（假设公司未立即要求您离职），那么公司应当支付您二月份的工资，因为您在该月提供了劳动。

2. 如果裁员决定在二月份生效：

   • 且您在该月有工作，那么公司应当支付您二月份的工资。工资计算应基于您实际的出勤天数和工资标准。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司沟通，了解裁员的具体原因、程序以及工资发放的具体安排。要求公司出具书面的裁员通知和工资结算单。

2. 保留证据：

   • 保留好与公司沟通的记录、裁员通知、工资条等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝支付工资或裁员程序存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结：二月工资是否发放取决于裁员程序的合法性以及公司是否按照法律规定履行了相关义务。建议您与公司沟通并保留好相关证据，如有需要，可以随时向我咨询以获取更具体的法律建议。