结论：面对上班期间被同事辱骂威胁且公司处理不公的情况，你可以通过与公司沟通、寻求内部调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细陈述被辱骂威胁的情况，以及你对公司处理结果的不满。
- 在沟通时，保持冷静和理性，提供具体的证据（如聊天记录、录音等）来支持你的陈述，以便公司能够更全面地了解事情经过。
寻求内部调解：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制，如员工关系部门或工会等。
- 这些部门通常负责处理员工之间的纠纷和冲突，他们可能会介入调查，并尝试促成双方的和解。
申请劳动仲裁：
- 如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明你的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师（虽然这里我作为潘丽君律师已经给出了建议，但在实际操作中，复杂案件可能需要更详细的法律指导）以了解诉讼流程和可能的结果。
- 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决履行相应的义务。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工作期间享有不受侮辱、威胁和暴力等侵害的权利。
- 如果公司未能提供安全的工作环境或未能及时处理员工之间的纠纷，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与同事发生进一步的冲突或争执，以免加重情况。
- 尽可能收集并保存相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助（当然，我就是你的专业律师咨询对象，有问题可以直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为或未能履行其义务，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
- 作为员工，如果你能够证明自己的权益受到了侵害，并成功通过法律途径维护了自己的权益，你可能会获得相应的赔偿或补偿。