小时工不加班并不违法。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从几个不同的角度来详细分析：

1. 非全日制用工的基本特点：

   • 小时工，通常指的是非全日制用工，这种用工形式以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 在这种用工形式下，劳动者有较大的灵活性，可以选择是否加班，而用人单位也没有强制要求劳动者加班的义务。

2. 加班的自愿性：

   • 对于小时工而言，加班通常是自愿的。如果劳动者不愿意加班，用人单位不能强制要求，否则可能构成违法行为，如侵犯劳动者的休息权。
   • 劳动者有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。

3. 加班费的支付情况（虽与问题不直接相关，但为全面理解提供背景）：

   • 如果小时工选择加班，并且加班时间超出了非全日制用工的法定时间限制（即每日超过四小时或每周超过二十四小时），那么超出部分应视为加班，用人单位应当依法支付相应的加班费。
   • 加班费的支付标准通常按照《劳动法》第四十四条的规定执行，即延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动者的权益保护：

   • 无论是否加班，劳动者都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为小时工，你有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班。如果用人单位强制要求你加班，你可以拒绝并保留相关证据以备维权之需。
• 如果你选择了加班，并且加班时间超出了法定限制，记得要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，小时工不加班并不违法，这是你的基本权利之一。如果你在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。