船员上船时没有签订劳动合同，该劳动合同在法律上并不因此无效，但这种情况确实存在法律风险和问题。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的效力并不完全取决于是否在入职时立即签订，而是取决于劳动合同的内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合法律规定的形式要件。
   • 即使船员上船时没有立即签订劳动合同，但如果后续双方补签了劳动合同，且劳动合同内容合法、双方自愿，那么该劳动合同仍然是有效的。

2. 未签订劳动合同的法律风险：

   • 对于船员：未签订劳动合同可能导致船员在维权时面临困难，如无法证明与用人单位的劳动关系、无法主张未签订劳动合同的双倍工资等。
   • 对于用人单位：未签订劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，如果发生劳动争议，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果。

3. 船员应如何应对：

   • 要求签订劳动合同：船员在上船前或上船后，应主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝签订劳动合同，船员应保留好与用人单位的沟通记录、工作证、工资单等证据，以证明与用人单位的劳动关系。
   • 寻求法律帮助：如果因未签订劳动合同而发生劳动争议，船员可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订劳动合同。如果未签订劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 用人单位应主动与船员沟通，明确双方的权利和义务，避免因未签订劳动合同而引发的法律风险。

总结与建议：

• 船员上船时没有签订劳动合同，并不意味着劳动合同无效，但确实存在法律风险和问题。
• 船员应主动要求签订劳动合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应遵守法律规定，与船员签订劳动合同，避免法律风险。

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