销售人员在试用期内没有出单被辞退，是否需要给予补偿，这主要取决于辞退的理由和程序是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付补偿的情形：
- 如果用人单位在招聘时明确设定了销售业绩目标等录用条件，并且有清晰的考核标准和记录，而劳动者（即销售人员）在试用期内未能达到这些要求，被认定为不符合录用条件，那么用人单位以此为由辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。例如，若公司规定试用期内每月需完成一定数额的销售业绩，而销售人员未达到该标准，经过考核评估后被辞退，则公司无需支付补偿金。
- 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样可以依据相关法律法规解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位需支付补偿或赔偿的情形：
- 支付经济补偿：如果劳动者在试用期间并非因不符合录用条件而被辞退，或者用人单位虽声称劳动者不符条件但无法提供充分证据，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，若销售人员在试用期内工作了三个月，因非业绩原因被辞退，则公司应支付半个月工资作为经济补偿。
- 特定情况下的解除：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作及新安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付上述标准的经济补偿。
- 支付赔偿金：如果用人单位无正当理由，或因自身经营原因、其他不合理因素辞退劳动者，或者辞退理由不充分，且未提前通知劳动者或给予相应补偿，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
总结与建议：
- 对于销售人员而言，在试用期内应努力达到用人单位设定的录用条件，以避免被辞退的风险。同时，也应了解自己的权益，如遇到非法辞退的情况，可以依法向用人单位主张经济补偿或赔偿金。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，务必确保辞退理由的合法性和程序的规范性。应事先设定清晰的录用条件，并在辞退时提供充分的证据来支持其决定。以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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