关于退休人员单位能否聘用的问题，这主要取决于退休人员的身份、聘用单位的性质以及具体的政策规定。以下是对此问题的详细解答：
一、退休人员身份与聘用规定
党员领导干部：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，党员领导干部在离职或退休后，有严格的兼职（任职）限制。
- 退休后三年内，不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得到与原工作业务直接相关的企业等营利性组织中任职。
- 三年后或在限制范围之外的企业，经批准可以兼职，但需遵循一定的审批程序和时限要求。
普通工人：
- 对于普通工人退休后的聘用，政策规定因地区和单位性质而异。
- 一般来说，全民所有制单位和区、县、局属集体所有制单位不得聘用和留用退休、退职工人。
- 街道和社队集体所有制单位以及生产服务合作社、劳动服务公司所属单位，因工作、生产需要，可以聘用退休工人，但需遵循一定的手续和规定。
二、聘用单位性质与退休人员聘用
- 全民所有制单位：通常不得聘用退休工人，这是为了严格执行国务院关于工人退休、退职的规定，避免对在职职工造成不公平的竞争环境。
- 集体所有制单位：部分集体所有制单位，如街道和社队集体所有制单位，因工作、生产需要，可以聘用退休工人，但需经过主管上级批准，并与发放退休费的单位签订合同。
- 私营企业或外资企业：这些单位聘用退休人员通常不受上述限制，但需遵循劳动法的相关规定，如签订劳动合同、支付劳动报酬等。
三、具体政策与手续
- 审批程序：对于可以聘用退休工人的单位，需按照规定的程序进行审批，包括提出聘用申请、经主管上级批准、与发放退休费的单位签订合同等。
- 工资与福利待遇：退休工人又受聘工作后的工资，应严格按照相关规定执行，不得超过本人在职时的标准工资。同时，可享受与聘用单位正式职工相同的奖励和劳保福利待遇。
- 管理与监督检查：各单位的主管上级和各级劳动部门应做好退休工人又受聘的管理工作，认真进行监督检查，确保政策规定得到严格执行。
四、特殊情况与例外
- 专业技术人员：对于系专业技术人员的事业单位党员领导干部，如高校、科研院所领导人员退休后，经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，并获取合法薪酬。
- 劳务活动：退休人员通过与原任职务无关的劳务活动获得报酬，从事属于一般社会观念认可的日常经济行为，应与具有浓厚商业性质的企业兼职（任职）区别对待。
总结：退休人员能否被单位聘用，取决于其身份、聘用单位的性质以及具体的政策规定。对于党员领导干部，有严格的兼职（任职）限制；对于普通工人，则因地区和单位性质而异。在聘用退休人员时，单位需遵循相关的审批程序、工资与福利待遇规定，并接受管理与监督检查。如有特殊情况或例外，需根据具体政策进行判断和处理。