请假检查身体后出问题，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。

2. 请假检查身体的情况分析：

   • 如果请假检查身体与工作无直接关联：比如员工因为个人健康原因，如常规体检、治疗非工作引起的疾病等，而请假检查身体，并在请假期间发生意外或健康问题，这通常不被视为工伤。因为这种情况下，员工并非在工作过程中，也非因工作原因受到伤害。
   • 如果请假检查身体与工作有直接关联：例如，员工因工作原因（如长期接触有害物质）导致健康受损，需要请假去医院进行检查或治疗，且在检查或治疗过程中发生意外或病情加重，这种情况下可能构成工伤。因为员工是在处理因工作引起的健康问题过程中受到伤害。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和工伤认定的具体标准来判断。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：虽然这与请假检查身体不直接相关，但值得注意的是，在上下班途中，如果员工发生非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。这提供了另一种工伤认定的情境，即非严格意义上的“工作时间”和“工作场所”，但因与工作相关（上下班）而可能构成工伤。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，还有一些视同工伤的情形，如员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能被认定为工伤。但这同样需要具体分析是否满足相关条件。

4. 建议与行动：

   • 及时报告与申请工伤认定：如果员工认为自己在请假检查身体过程中发生的问题可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
   • 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、请假条等，以证明自己的伤害与工作有关。
   • 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，请假检查身体后出问题是否算工伤，取决于多种因素，包括请假的原因、伤害的发生地点和时间、以及伤害与工作之间的关联性等。因此，在具体情况下，需要仔细分析并依据相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。