毕业实习虚假这一行为是否违法，需分情况讨论：
若虚假实习仅涉及简历或经历的夸大，未造成实际损害：
- 在这种情况下，虚假实习主要涉及的是个人诚信问题，而非直接的违法行为。虽然夸大实习经历可能不符合职业道德或招聘方的期望，但通常不会直接引发法律责任，除非这种夸大导致了欺诈行为，如骗取工作机会或薪资等。然而，即便如此，是否构成欺诈还需根据具体情节和法律规定来判断。
若虚假实习涉及伪造文件、证书或冒用他人身份等：
- 这种行为就可能触犯法律了。例如，伪造实习证明、毕业证书等文件，可能构成伪造公文、证件、印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。此外，如果冒用他人身份进行实习，还可能涉及侵犯他人姓名权、名誉权等民事权益，需要承担相应的民事责任。
若虚假实习导致用人单位遭受损失：
- 如果虚假实习行为导致用人单位在招聘、培训、薪资支付等方面遭受了实际损失，用人单位有权要求虚假实习者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失（如培训费用、薪资支出等）和间接经济损失（如因虚假实习者无法胜任工作而导致的业务损失等）。
法律建议：
- 诚信为本：在求职过程中，应始终保持诚信，如实填写简历和提供相关证明材料。夸大或虚假陈述实习经历不仅可能损害个人声誉，还可能引发法律责任。
- 了解法律后果：在决定进行虚假实习前，应充分了解可能面临的法律后果，包括刑事处罚和民事责任等。这有助于做出更明智的决策。
- 积极沟通：如果因特殊原因无法提供真实的实习经历，可以与用人单位进行积极沟通，说明情况并寻求理解。通过坦诚交流，往往能够找到更合适的解决方案。
可能产生的法律后果：
- 刑事责任：如涉及伪造文件、证书或冒用他人身份等严重违法行为，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 民事责任：如因虚假实习导致用人单位遭受损失，可能需要承担赔偿责任，包括赔偿直接经济损失和间接经济损失等。
总之，毕业实习虚假是否违法取决于具体情节和法律规定。为了维护个人声誉和避免法律风险，建议始终保持诚信并如实提供相关信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。