房子抵工资是否合法，需分情况讨论：

1. 双方自愿且合法合规的情况下：

   • 如果用人单位与劳动者双方自愿协商，并且以房子抵工资的行为不违反法律法规的强制性规定，同时确保劳动者的合法权益不受损害（例如，房子的价值不低于应支付的工资，且劳动者同意接受这种支付方式），那么这种行为在理论上是可以的。但这种情况极为特殊，且需要满足诸多条件，实际操作中非常罕见。
   • 关键点：双方自愿、不违反法律法规、保障劳动者权益。

2. 通常情况下，房子抵工资是不合法的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是法律对工资支付形式的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
   • 用人单位不得以实物、有价证券等形式代替货币支付工资。房子作为不动产，显然不属于货币形式，因此不能作为工资的支付方式。
   • 法律后果：如果用人单位以房子抵工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管房子抵工资在通常情况下是不合法的，但在某些特殊情况下，如用人单位面临严重财务危机、无法以货币形式支付工资，且劳动者自愿接受房子作为工资支付方式，并签订了相关协议的情况下，可能存在一定的协商空间。然而，这种情况需要极其谨慎地处理，并确保所有法律程序都得到严格遵守，以避免后续的法律纠纷。
   • 建议：即使在这种情况下，也建议劳动者咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 房子抵工资在通常情况下是不合法的，因为法律明确规定工资应当以货币形式支付。
• 如果用人单位提出以房子抵工资，劳动者应当坚决拒绝，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，劳动者都应当保持警惕，确保自己的工资支付方式符合法律法规的规定。

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