您有权对怀疑别人顶替工作关系的情况进行一定程度的调查取证，但需注意方式方法和合法性。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、个人调查取证的合法性
合法手段：
- 您可以通过合法途径，如向公司人力资源部门查询、要求查看工作记录或考勤记录等方式，来核实是否存在顶替工作关系的情况。这些方式都是基于您作为公司员工或相关利益方的合理请求，且不侵犯他人隐私或违反法律法规。
非法手段：
- 切勿采取非法手段进行调查取证，如私自安装监控设备、窃取他人个人信息或文件等。这些行为不仅可能侵犯他人隐私权，还可能构成违法行为，导致您承担法律责任。
二、调查取证的范围与限制
工作相关证据：
- 您的调查应主要围绕工作关系展开，如工作记录、考勤记录、工作任务分配等。这些证据能够直接反映工作关系的真实情况，有助于您查明是否存在顶替现象。
个人隐私保护：
- 在调查过程中，您应尊重他人的个人隐私，避免收集与工作关系无关的个人信息。例如，不要擅自查看他人的私人邮件、聊天记录或银行账户等。
三、发现顶替工作关系后的处理方式
与公司沟通：
- 如果您发现确实存在顶替工作关系的情况，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据。公司有权对内部工作关系进行调查和调整，以确保工作秩序的公正和公平。
法律途径：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者您认为公司的处理方式存在不公，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼等。
四、法律建议
保留证据：
- 在调查过程中，您应妥善保留所有相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续处理中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如果您对调查取证过程或后续处理方式存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
总结来说，您有权对怀疑别人顶替工作关系的情况进行调查取证，但必须遵守法律法规和道德规范，采取合法手段进行调查，并尊重他人的个人隐私。如果发现确实存在顶替现象，应及时与公司沟通并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。