如果您的岗位被他人顶替，您首先可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成或不愿调解，您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、向劳动争议调解委员会申请调解
调解委员会的组成：
- 劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
- 它的职责是调解本单位内的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
调解的流程：
- 您需要向调解委员会提交书面或口头的调解申请。
- 调解委员会在收到申请后，会安排调解员与您和顶替您岗位的人员进行沟通，了解双方的情况和诉求。
- 调解员会尝试促成双方达成和解协议，解决争议。
调解的效力：
- 如果双方达成和解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。
- 如果调解不成或您不愿调解，您可以继续采取其他法律途径解决争议。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁委员会的职责：
- 劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，具有独立的仲裁权。
- 它的职责是依法对劳动争议进行仲裁，维护劳动关系的和谐稳定。
仲裁的流程：
- 您需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排仲裁员进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。
仲裁的效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
- 如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在申请调解或仲裁前，您应当尽可能收集并保留与争议相关的证据材料，如工作记录、工资单、同事证言等。
- 这些证据将有助于支持您的诉求，提高调解或仲裁的成功率。
了解法律法规：
- 在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，劳动争议的处理需要遵循一定的法律程序和规定。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。