结论：公司账户可以给担任具体职务并与公司形成劳动关系的法定代表人（即法人代表）发工资，此操作是合理且合法的。但需注意，公司法人本身作为组织并不领取工资。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律基础与劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若公司的法定代表人同时担任公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并与公司签订了劳动合同，形成了实际的劳动关系，则其有权获得工资报酬。
劳动关系确立：
- 公司向法定代表人支付工资的前提是双方存在明确的劳动关系。这要求法定代表人不仅要在法律上代表公司，还要在实际中为公司提供具体的劳动服务，如管理、决策、执行等。
二、工资发放的合规要求
准确记录与财务处理：
- 公司应在财务账目中清晰、准确地记录向法定代表人支付的工资支出，遵循正常的工资核算流程。这包括工资的计算、发放、扣税等环节，确保资金使用的合规性和透明度。
依法纳税：
- 公司需依法履行代扣代缴个人所得税的义务，按照税法规定计算并缴纳相应的税费。若法定代表人同时是公司股东，还需区分其从公司获得的收入类型（如工资、股息、红利等），并按照相应税法规定进行纳税申报，以避免税务风险。
避免违法违规行为：
- 工资的发放不得用于规避税收或其他违法违规目的。公司应确保工资的计算依据合理、发放程序合规，避免任何形式的违法违规行为，如虚报工资、挪用资金等。
三、实际操作中的注意事项
发放方式：
- 公司通常使用对公账户（企业银行结算账户）来发放工资，以确保资金的安全和合规性。工资的发放一般通过银行转账形式进行，确保资金能够准确、及时地到达法定代表人账户。
合同与协议：
- 公司与法定代表人之间应签订明确的劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、发放时间、支付方式等条款。这有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。
内部审批与监督：
- 公司应建立完善的内部审批和监督机制，确保工资的发放经过必要的审批程序，并接受内部或外部的审计和监督。这有助于防止滥用职权和腐败行为的发生。
四、特殊情况下的处理
- 若法定代表人并不在公司担任具体职务，或者虽然担任职务但并未与公司形成实际的劳动关系（如仅作为股东或董事身份存在），则公司不应向其支付工资。否则，可能构成违法违规行为，如虚增成本、逃避税收等。
总结与建议：公司账户向担任具体职务并与公司形成劳动关系的法定代表人发放工资是合法且合理的。但公司必须严格遵守相关法律法规和公司内部制度的规定，确保工资的发放程序合规、税务处理正确，并避免出现任何违法违规行为。如果您在工资发放过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。