法人帐户可以发员工工资。具体分析如下：

一. 合规性分析

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可以将工资支付给劳动者本人，也可委托银行代发。这表明，通过法人帐户（即公司对公账户）发放工资是符合法律规定的。
2. 公司法人财产权：公司具有独立的法人财产权，公司财产与股东个人财产应严格区分。使用法人帐户发放工资，能够确保公司财务的合规性和透明度。

二. 风险分析

1. 避免财务混同：使用法人帐户发放工资，可以避免公司财产与个人财产界限模糊，降低财务混同的风险。
2. 税务合规：通过法人帐户发工资，可以确保税务申报数据与实际资金流动一致，避免税务风险。

三. 实践操作

1. 通常做法：在商业实践中，企业通常都是通过正常的银行账户（即法人帐户）来支付员工的薪酬福利。
2. 特殊情况处理：虽然特殊情况下可以使用个人账户发放工资，但这需要向有关部门如实汇报，并保证执行过程符合财务规章制度。然而，这并不改变法人帐户作为发放工资主要渠道的地位。

综上所述，法人帐户完全可以用于发放员工工资，并且这是符合法律法规和商业实践的做法。我建议企业始终通过法人帐户来发放工资，以确保合规性并降低潜在风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。