结论：不要工钱干活受伤与雇佣受伤在赔偿责任上并不完全一样，具体取决于双方的法律关系以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系认定
雇佣关系：
- 在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在明确的雇佣合同或事实上的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的损害赔偿责任。
无偿帮工关系：
- 如果双方构成无偿帮工关系，即一方自愿为另一方提供劳务，且不收取报酬，那么在帮工过程中遭受人身损害的，被帮工人通常应当承担赔偿责任。但这一责任可能受到帮工人自身过错、被帮工人明确拒绝帮工等因素的影响而减轻或免除。
二、赔偿责任的具体分析
雇佣关系下的赔偿责任：
- 在雇佣关系中，无论雇员是否存在过错，只要损害是在从事雇佣活动中发生的，雇主通常都需要承担赔偿责任。但如果损害是由雇员的故意或重大过失造成的，雇主的责任可能会相应减轻。
无偿帮工关系下的赔偿责任：
- 在无偿帮工关系中，如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持，但被帮工人明确拒绝帮工的除外。
三、特殊情况下的责任划分
- 第三人侵权：如果损害是由第三人造成的，那么第三人应当承担侵权责任。在雇佣关系中，如果第三人侵权导致雇员受伤，雇员可以选择向雇主或第三人主张赔偿。在无偿帮工关系中，同样适用这一原则。
- 双方过错：如果损害的发生是由于双方都有过错造成的，那么根据各自的过错程度承担相应的责任。这既适用于雇佣关系，也适用于无偿帮工关系。
四、法律建议
- 明确法律关系：在提供劳务或接受劳务时，双方应明确法律关系，是雇佣关系还是无偿帮工关系，以便在发生损害时能够准确确定赔偿责任。
- 签订书面协议：为了明确双方的权利和义务，建议签订书面协议，详细约定工作内容、报酬、安全责任等事项。
- 及时寻求法律帮助：如果发生损害纠纷，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：不要工钱干活受伤与雇佣受伤在赔偿责任上并不完全一样，具体取决于双方的法律关系以及是否存在过错等因素。在处理此类纠纷时，应首先明确法律关系，然后根据具体情况分析赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。