在雇佣关系中，工人因自身失误造成损害的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若工人失误属于一般过失，且雇主无过错
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若工人失误属于一般过失（如操作疏忽但未违反安全规范），且雇主已提供安全的工作环境、必要的培训及防护措施，则雇主通常不承担赔偿责任，工人需自行承担损失。但若雇主未尽到基本安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），则需根据过错程度分担部分责任。

2. 若工人失误构成重大过失或故意
   若工人因重大过失（如严重违反操作规程）或故意行为导致自身或他人损害，雇主可主张免责或减轻赔偿责任。例如，工人明知设备故障仍强行操作导致事故，雇主若能证明已尽到提醒义务，可要求工人承担主要或全部责任。但需注意，若损害涉及第三方（如工人失误导致客户受伤），雇主可能需先向第三方赔偿，再向工人追偿。

3. 若雇主与工人存在劳动合同关系（非劳务关系）
   若双方属于劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则适用《工伤保险条例》。此时，工人因工作原因受到事故伤害，无论是否因自身失误，均应认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用。若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部工伤赔偿责任，工人失误不构成免责事由。

实务建议：

• 雇主应完善安全管理制度，定期培训并留存记录，为工人配备必要防护设备，以降低自身责任风险。
  
• 工人应严格遵守操作规范，若因失误导致损害，需及时固定证据（如现场照片、证人证言），以明确责任归属。
  
• 双方可协商签订书面协议，明确责任划分条款（如“因工人重大过失导致损害的，工人承担X%责任”），但需注意此类条款不得违反法律强制性规定（如完全免除雇主安全保障义务）。
  

如有具体案件细节（如损害类型、过错程度、合同类型等），可进一步向我咨询，以便精准分析责任比例及赔偿方案。