针对您提出的“提前一个月申请离职但用人单位不同意”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您只需要提前30日（若在试用期内则需提前3日）以书面形式向用人单位提出离职申请，到期后劳动合同即自动解除，无需用人单位的同意或批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并遵守。

针对您目前的情况，如果您已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请，但用人单位仍然不同意您离职，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和已按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问用人单位不同意离职的具体原因，并尝试协商解决。例如，如果用人单位担心工作交接问题，您可以提出协助寻找接替人员或提供必要的交接支持。

2. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式提交了离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
   • 如果用人单位有口头或书面的不同意离职的回复，也请一并保留作为证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或咨询，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

4. 注意工资结算：

   • 根据相关法律法规，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
   • 因此，在离职时，请确保与用人单位就工资结算等事宜达成一致，并保留好相关证据。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不需要用人单位批准。

综上所述，您已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请，用人单位无权阻止您离职。如果用人单位不同意，您可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也请注意在离职时与用人单位就工资结算等事宜达成一致。希望这些建议能对您有所帮助。