延迟退休政策下，公司不能单方面规定不执行延迟退休政策。以下是对此问题的详细分析：
一、延迟退休政策的实施背景与原则
延迟退休政策是我国为应对人口老龄化趋势而采取的一项重要措施，旨在通过渐进式延迟法定退休年龄，缓解养老金支付压力，并充分利用人力资源。这一政策遵循小步慢走、弹性实施、统筹兼顾的原则，以确保政策平稳推进，不影响经济社会的正常运行。
二、延迟退休政策的具体内容
实施时间与调整方式：延迟退休新政预计自2025年1月1日起开始实施，采取渐进式延迟法定退休年龄的方式，即每次延迟的幅度较小，通过逐步到位的方式实现法定退休年龄的调整。
法定退休年龄的具体调整：
弹性退休制度：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄）或延迟退休（最长也不超过3年，且必须尊重职工意愿，不得强制或变相强制选择退休年龄）。
三、公司不能单方面规定不执行延迟退休政策的原因
法律强制性：延迟退休政策是由国家层面制定的，具有法律强制性。公司作为用人单位，必须遵守国家法律法规，包括延迟退休政策。
政策统一性：延迟退休政策是针对全国范围内的用人单位和劳动者实施的，具有统一性。公司不能单方面规定不执行，否则将破坏政策的统一性和公平性。
劳动者权益保障：延迟退休政策在实施过程中充分考虑了职工的意愿和权益保障。公司如果单方面规定不执行，将可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。
四、公司应如何应对延迟退休政策
了解政策内容：公司应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，及时了解政策内容、实施时间和调整方式等。
与员工沟通协商：公司应与员工进行充分沟通和协商，共同制定符合双方利益的退休计划。在弹性退休制度下，尊重员工的退休意愿，协商确定具体的退休时间。
调整人力资源策略：公司应根据延迟退休政策的要求，调整人力资源策略，包括招聘、培训、晋升等方面。例如，可以加大对年轻员工的招聘和培养力度，以应对延迟退休带来的员工年龄结构变化。
五、可能面临的法律后果
如果公司单方面规定不执行延迟退休政策，可能面临以下法律后果：
劳动争议：劳动者可能因此与公司产生劳动争议，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
行政处罚：公司可能因违反国家法律法规而受到相关行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损害：公司的不合规行为可能损害其声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和业务发展。
总结：延迟退休政策下，公司不能单方面规定不执行延迟退休政策。公司应了解政策内容、与员工沟通协商、调整人力资源策略，并遵守国家法律法规，以维护劳动者的合法权益和公司的稳健发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。