女员工家离得远，并不直接构成其有权不上夜班的法定理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定员工因家离得远就可以不上夜班。夜班的安排通常属于用人单位根据生产经营需要和员工岗位特性来决定的。
   • 但是，如果女员工处于孕期、产期或哺乳期等特殊生理时期，根据相关法律法规，用人单位应当给予特殊的劳动保护，包括可能调整工作岗位或工作时间，以避免对女员工和胎儿/婴儿造成不利影响。在这种情况下，女员工有权提出不上夜班或调整工作时间的请求。

2. 劳动合同和集体合同角度：

   • 如果女员工与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了不上夜班或特定工作时间安排，那么双方应当遵守这些约定。
   • 若合同中没有相关约定，但女员工因家离得远等实际困难需要调整工作时间，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 用人单位规章制度角度：

   • 用人单位的规章制度中可能包含关于夜班安排、工作时间调整等方面的规定。女员工可以查阅这些规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果规章制度中存在不合理或违法的条款，女员工有权向用人单位提出异议，并要求进行修改。

4. 实际操作建议：

   • 对于家离得远的女员工来说，如果确实因为夜班安排而面临实际困难，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，女员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，女员工家离得远并不直接赋予其不上夜班的权利，但在特定情况下（如孕期、产期、哺乳期或合同、规章制度中有相关约定），女员工有权提出不上夜班或调整工作时间的请求。如果面临实际困难，建议与用人单位进行沟通协商，并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。