针对您提出的“焊工没有焊工证被查到监护人是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、焊工无证上岗的法律责任
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员（包括焊工）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。若焊工未取得焊工证而擅自上岗，这一行为本身就违反了法律规定，焊工本人将承担相应的法律责任，可能面临警告、罚款等行政处罚。
二、监护人的职责与责任
在特种作业过程中，监护人扮演着至关重要的角色。他们不仅需要监督作业人员的每一个作业步骤是否符合安全规定，及时制止违章行为，还需要在作业人员专注于作业时，第一时间发现险情并采取应急措施。具体来说，监护人的职责包括但不限于：
确认作业人员持有效资格证书上岗：这是监护人的基本职责之一。监护人必须确保所有参与特种作业的人员都持有有效的资格证书，否则应阻止其上岗作业。
监督作业过程：监护人应全程监督作业过程，确保作业人员遵守安全操作规程，及时发现并纠正违章行为。
应急处置：在作业过程中，若发生险情或事故，监护人应立即采取应急措施，如停止作业、撤离现场等，以保障作业人员和他人的安全。
三、监护人因焊工无证上岗可能承担的责任
若监护人未履行上述职责，导致焊工无证上岗作业，监护人同样需要承担相应的法律责任。具体来说：
行政处罚：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，监护人可能因违反安全管理规定而受到警告、罚款等行政处罚。例如，在某些案例中，监护人因未确认作业人员持有效资格证书上岗而被处以罚款。
民事责任：若因监护人失职导致事故发生，造成人员伤亡或财产损失，监护人还可能需承担民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，若监护人的失职行为构成犯罪（如重大责任事故罪），监护人还可能需承担刑事责任。
四、建议与措施
为了避免因焊工无证上岗而引发的法律责任问题，我们建议：
加强培训与教育：企业应加强对特种作业人员的培训与教育，确保他们了解并遵守相关法律法规和安全操作规程。
严格资格审核：在安排特种作业前，企业应严格审核作业人员的资格证书，确保他们持有有效的资格证书上岗作业。
明确监护人职责：企业应明确监护人的职责和要求，加强对监护人的培训和管理，确保他们能够履行好自己的职责。
建立监督机制：企业应建立有效的监督机制，对特种作业过程进行全程监督和管理，及时发现并纠正违章行为。
综上所述，焊工没有焊工证被查到时，监护人若未履行好自己的职责，同样需要承担相应的法律责任。因此，企业和监护人都应高度重视特种作业的安全管理工作，确保作业人员的安全和他人的安全。