公司按月释放年假的做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司按月释放年假符合法定年假安排原则，且未损害员工权益，则合法

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司有权根据自身情况，在遵循一定原则的前提下，对员工的年假进行安排。
   • 具体分析：如果公司按月释放年假，是出于生产、工作需要的合理安排，并且已经充分考虑了员工的意愿，同时保证了员工每年能够享受到完整的年假天数，那么这种做法是合法的。例如，公司可能因为业务旺季和淡季的交替，选择在淡季时按月释放年假，以便员工能够充分休息，同时也不影响公司的正常运营。

2. 若公司按月释放年假违反法定年假安排原则，或损害员工权益，则不合法

   • 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面决定按月释放年假，并且这种安排导致员工无法享受到完整的年假天数，或者年假的释放时间与员工的工作安排产生严重冲突，影响了员工的正常工作和生活，那么这种做法就是违法的。
   • 具体分析：例如，公司可能为了节省成本或提高工作效率，强制要求员工按月释放年假，而不考虑员工的个人情况和意愿。这种做法不仅违反了《职工带薪年休假条例》的规定，也损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法定规定安排年假。

法律建议：

• 对于公司：在安排年假时，应充分考虑员工的意愿和生产、工作的具体情况，确保年假的安排既合法又合理。如果确实需要按月释放年假，应提前与员工进行沟通协商，并达成一致意见。
• 对于员工：如果公司按月释放年假的做法违反了法定规定或损害了自己的权益，应及时向公司提出异议，并要求公司进行纠正。如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违法安排年假：可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，公司还需要承担因违法安排年假而给员工造成的损失赔偿责任。
• 如果员工权益受损：员工有权要求公司按照法定规定安排年假，并享受相应的年假待遇。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司按月释放年假的合法性取决于是否符合法定年假安排原则以及是否损害员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。