结论：在乙方公司工作，开工作证明时甲方是否可以盖章，这主要取决于甲方与乙方之间的具体关系以及工作证明的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 甲方与乙方的关系：

   • 如果甲方是乙方的上级单位、关联公司或存在某种管理、合作关系：在这种情况下，甲方可能对乙方员工的工作情况有一定的了解或管理权限。如果工作证明的内容与甲方有关联或甲方能够确认其真实性，那么甲方盖章是合理的。但这也需要甲方有明确的授权或内部规定允许其这样做。
   • 如果甲方与乙方是完全独立的两个实体，没有直接关联：那么甲方通常没有义务或权限为乙方员工的工作证明盖章。因为甲方无法确认乙方员工的工作情况是否真实，盖章可能涉及法律责任问题。

2. 工作证明的具体内容：

   • 如果工作证明仅涉及乙方公司内部的信息，如职位、工作时间等：这些信息应由乙方公司自行确认并盖章。甲方作为外部单位，通常没有资格或义务对这些信息进行确认。
   • 如果工作证明涉及甲方与乙方之间的合作项目、甲方对乙方员工的评价或确认等：且这些信息甲方能够确认其真实性，那么在这种情况下，甲方盖章可能是合理的。但这也需要双方有明确的协议或约定，并且甲方愿意承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 在开具工作证明时，应首先明确工作证明的内容和目的，以及需要盖章的单位。如果涉及甲方盖章，应事先与甲方沟通并确认其意愿和权限。
   • 如果甲方同意盖章，应确保工作证明的内容真实、准确，并且符合相关法律法规的规定。避免因为工作证明内容不实或违法而给甲方或乙方带来法律风险。
   • 如果甲方不同意盖章或没有权限盖章，应尊重甲方的决定，并寻找其他合适的证明方式或单位来盖章。

可能后果：如果未经甲方同意或没有权限而擅自让甲方盖章，可能会引发法律纠纷或给甲方带来不必要的法律责任。因此，在开具工作证明时，务必谨慎处理盖章问题。

进一步思考：在实际操作中，开具工作证明是一个相对敏感且需要谨慎处理的问题。除了考虑甲方与乙方的关系以及工作证明的内容外，还需要考虑相关法律法规的规定以及可能涉及的法律风险。因此，在开具工作证明前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保工作证明的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。