行政事业单位发放临时工工资，是可以用工资表的。以下从不同角度为你详细分析：

法律合规性角度

从法律层面来看，行政事业单位发放临时工工资使用工资表是符合规定的。工资表是记录员工工资发放情况的重要凭证，它详细列明了员工的姓名、工资项目、应发工资、代扣款项、实发工资等关键信息。对于临时工而言，虽然他们与行政事业单位的劳动关系可能相对短期或灵活，但同样享有获得劳动报酬的权利，且这种报酬的发放应当有明确的记录和凭证。工资表正是这样一种能够清晰、准确地记录临时工工资发放情况的工具，有助于保障临时工的合法权益，同时也便于行政事业单位进行财务管理和审计。

实际操作角度

在实际操作中，行政事业单位使用工资表发放临时工工资也具有诸多便利。一方面，工资表可以方便地与单位的财务系统对接，实现工资的自动化计算和发放，提高工作效率。另一方面，工资表作为书面凭证，可以长期保存，便于在需要时进行查阅和核对，如应对税务检查、劳动争议等。此外，对于临时工而言，工资表也是他们了解自己工资构成和发放情况的重要途径，有助于增强他们对单位的信任感和归属感。

注意事项

虽然使用工资表发放临时工工资是可行的，但行政事业单位在操作过程中也需要注意以下几点：

1. 确保工资表的准确性和完整性：工资表应当详细列明所有与工资发放相关的信息，如员工姓名、工资项目、计算方式等，确保无遗漏或错误。
2. 遵守相关法律法规：在发放临时工工资时，行政事业单位应当遵守国家关于劳动报酬、税收等方面的法律法规，确保工资的合法性和合规性。
3. 保护员工隐私：工资表涉及员工的个人信息和工资情况，行政事业单位应当妥善保管，避免泄露给无关人员。

如果你在行政事业单位发放临时工工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。