结论：老板拖欠工资6个多月共二万四千多元，一般情况下老板不会因此直接坐牢，但可能面临行政处罚，若情节严重构成犯罪，则可能承担刑事责任。

详细分析：

1. 行政责任角度：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 在本案例中，老板拖欠工资6个多月，已经违反了劳动保障法律法规，劳动保障行政部门有权对其进行处罚，包括责令支付工资和加付赔偿金，但一般不会直接导致老板坐牢。

2. 刑事责任角度：

   • 如果老板拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 拒不支付劳动报酬罪的构成需要满足一定的条件，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付等。
   • 在本案例中，虽然老板拖欠工资的数额（二万四千多元）和时长（6个多月）都较为严重，但是否构成拒不支付劳动报酬罪，还需要根据具体情节和证据来判断，并非拖欠工资就一定会坐牢。

3. 建议与行动：

   • 作为劳动者，你可以首先尝试与老板协商解决拖欠工资的问题，要求老板尽快支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付工资。
   • 如果老板的行为涉嫌犯罪，你也可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。

总结与提醒：老板拖欠工资是违法行为，但一般不会直接导致坐牢。作为劳动者，你应该了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。