结论：不接受辞退时，员工确实有可能索要2N赔偿及未休年假的工资补偿，但具体能否实现需依据辞退的合法性、年假的未休情况及相关证据来综合判断。

分析说明：

1. 关于2N赔偿：

   • 合法辞退：如果用人单位的辞退行为是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么员工通常无法获得2N的赔偿。2N赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即按照员工在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
   • 违法辞退：如果用人单位的辞退行为是违法的，比如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位支付2N的赔偿金。

2. 关于未休年假的工资补偿：

   • 年假权益：根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果员工未休年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 索要条件：员工要索要未休年假的工资补偿，需要证明自己确实未休年假，并且用人单位未按照规定支付相应的工资报酬。这通常需要员工提供相关的考勤记录、年假申请记录或用人单位的确认文件等证据。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为用人单位的辞退行为是违法的，或者你未休年假且未获得相应的工资补偿，那么首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、考勤记录、年假申请记录等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和未休年假的工资补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付相应的赔偿和补偿。

后续考虑：

• 法律程序：劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，需要一定的时间和精力。在申请劳动仲裁前，建议你充分了解相关法律程序和规定，做好充分的准备。
• 专业咨询：如果你对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位在辞退你时已经支付了经济补偿，但你认为该补偿不足或用人单位存在违法辞退的情形，你仍然可以申请劳动仲裁要求支付差额或违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果你已经休了部分年假，但剩余年假未休且未获得相应工资补偿，你只能就未休部分申请工资补偿。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条关于经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金的规定。
• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条关于员工带薪年休假权益和未休年假工资补偿的规定。