结论：不接受临时通知的加班被辞退，是否可以拿2N（即双倍经济补偿）赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性与合理性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，且不得违反法律关于加班时长和加班费支付的规定。如果临时通知加班本身违反了这些规定（如未与劳动者协商、加班时长超标等），则用人单位的行为可能构成违法。
   • 若加班安排违法：劳动者有权拒绝违法加班，且用人单位不能因此辞退劳动者。若用人单位以此为由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿（即2N）。

2. 辞退的合法性与程序：

   • 用人单位辞退劳动者必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若用人单位仅因劳动者拒绝临时加班而辞退，且无法证明劳动者存在其他严重过错，则辞退行为可能违法。
   • 辞退程序：用人单位辞退劳动者还需遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具书面辞退通知等。若程序违法，劳动者同样有权要求赔偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，2N即指双倍的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应保留与加班、辞退相关的所有证据，如加班通知、辞退通知、工资条、工作记录等。
   • 协商与调解：在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结与建议：不接受临时通知的加班被辞退，劳动者是否可以拿2N赔偿，需根据加班的合法性与合理性、辞退的合法性与程序以及经济补偿的计算标准综合判断。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。