劳务的资料员工资一般由接受劳务的一方（即用工单位或雇主）来支付。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 劳务关系的基本性质：

   • 劳务关系是指提供劳务的一方（资料员）与接受劳务的一方（用工单位或雇主）之间，就劳务事项达成的一种民事法律关系。
   • 在这种关系中，资料员提供劳务，用工单位或雇主支付报酬，这是劳务关系的基本特征。

2. 工资支付的责任主体：

   • 根据劳务关系的性质，工资（或劳务报酬）的支付责任应由接受劳务的一方承担。
   • 这是因为资料员是为用工单位或雇主提供劳务的，其劳动成果直接归属于用工单位或雇主，因此用工单位或雇主有义务支付相应的报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果资料员是通过劳务派遣公司等第三方机构被派遣到用工单位的，那么工资支付的责任可能由劳务派遣公司承担。但这种情况下，劳务派遣公司实际上也是作为接受劳务的一方（用工单位的代理）来支付工资的，最终的责任仍然可以追溯到用工单位。
   • 另外，如果资料员与用工单位之间存在其他特殊的约定（如承包、分包等），那么工资支付的责任可能根据约定来确定。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为依据。

4. 法律建议：

   • 对于资料员来说，在签订劳务合同时，应明确约定工资支付的责任主体、支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果用工单位或雇主未按时支付工资，资料员可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位或雇主未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决等法律后果。
   • 同时，未按时支付工资也可能影响用工单位或雇主的信誉和形象，对其未来的业务发展产生不利影响。

综上所述，劳务的资料员工资一般由接受劳务的一方（即用工单位或雇主）来支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。