双方协商一致离职，并不一定要员工提出，用人单位也可以提出。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，并没有明确限定协商一致离职必须由哪一方提出。该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，只要双方就离职事宜达成一致意见，无论是员工先提出还是用人单位先提出，都是符合法律规定的。
实际操作角度
员工提出离职：
- 如果员工因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望离职，通常会主动向用人单位提出协商离职的请求。
- 在这种情况下，员工需要按照用人单位的离职流程办理相关手续，如提交离职申请、进行工作交接等。
- 用人单位在收到员工的离职申请后，会与员工就离职时间、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见后签订离职协议。
用人单位提出离职：
- 如果用人单位因为经营状况变化、岗位调整等原因需要与员工解除劳动合同，也可以主动向员工提出协商离职的请求。
- 在这种情况下，用人单位需要向员工说明离职的原因和依据，并就离职时间、经济补偿等事宜与员工进行协商。
- 员工在收到用人单位的离职请求后，有权根据自己的实际情况和意愿决定是否接受协商离职的条件。如果员工同意离职，双方会签订离职协议；如果员工不同意离职，用人单位则需要考虑其他合法途径来解除劳动合同（如依据《劳动合同法》的相关规定进行单方解除）。
注意事项
- 协商过程：无论哪一方提出协商离职，都需要确保协商过程是平等、自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。否则，协商结果可能无效，甚至可能引发劳动纠纷。
- 离职协议：双方达成一致意见后，应当签订书面的离职协议，明确离职时间、经济补偿、工作交接等事宜。这有助于保障双方的权益，避免后续产生争议。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出协商离职且符合支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为导致员工离职、双方协商一致解除劳动合同且用人单位未提前三十日通知等），用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限和月工资水平计算。
建议：在协商离职过程中，双方应当保持沟通畅通，尊重对方的权益和意愿。如果遇到任何问题或争议，可以及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。