结论：员工达到法定退休年龄，用人单位仍有必要为其开具离职证明。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将员工达到法定退休年龄作为例外情形，因此，即使员工达到退休年龄，用人单位也应当履行开具离职证明的义务。

2. 员工权益保障角度：

   • 离职证明是员工与用人单位劳动关系终止的重要证明文件，对于员工办理退休手续、享受养老保险待遇以及未来可能的再就业等都具有重要意义。如果用人单位不开具离职证明，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失，如影响退休手续的办理、导致养老保险待遇的延迟领取等。

3. 避免法律风险角度：

   • 如果用人单位未依法开具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行义务。此外，如果因用人单位未开具离职证明给员工造成损失的，员工还有权要求用人单位承担赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应当及时为员工开具离职证明。

4. 实际操作建议：

   • 在员工达到法定退休年龄时，用人单位应当主动与其沟通，了解其退休后的打算和需求，并为其开具离职证明。离职证明应当包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职时间、离职原因等基本信息，并加盖用人单位的公章。
   • 同时，用人单位还应当协助员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工的权益得到妥善保障。

总结与建议： 员工达到法定退休年龄时，用人单位为其开具离职证明不仅是法律义务，也是保障员工权益和避免法律风险的重要举措。因此，建议用人单位在员工退休时及时为其开具离职证明，并协助办理相关手续。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。