针对员工旷工后返岗的处理问题，这确实是一个需要细致且合规操作的流程。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、初步调查与沟通

1. 核实旷工事实：首先，企业需要核实员工旷工的具体情况，包括旷工的天数、原因以及是否有合理的解释。这可以通过查看考勤记录、与员工直接沟通或联系其紧急联系人等方式进行。

2. 与员工沟通：在确认旷工事实后，企业应尽快与员工取得联系，了解其旷工的具体原因。如果员工能够提供合理的解释（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且这些原因符合企业规章制度中的豁免条款，企业可以考虑给予一定的宽限或理解。

二、依据规章制度处理

1. 审查规章制度：企业应仔细审查自身的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的相关条款。确保这些条款既符合法律法规的要求，又能够明确界定旷工的行为和相应的处罚措施。

2. 发出书面通知：如果员工旷工行为严重违反了企业的规章制度，企业应向员工发出书面通知，明确指出其旷工的事实、违反的规章制度条款以及可能面临的处罚措施。同时，要求员工在限定日期内返岗上班或办理离职手续。

三、返岗后的处理

1. 返岗面谈：员工返岗后，企业应安排一次面谈，进一步了解其旷工的原因和态度。在面谈中，企业可以表达对其旷工行为的关切，并强调遵守规章制度的重要性。

2. 根据情况处理：

   • 如果员工能够认识到自己的错误，并承诺今后遵守规章制度，企业可以考虑给予一定的警告或记过处分，并观察其后续表现。
   • 如果员工态度恶劣，或者旷工行为严重影响了企业的正常运营，企业可以根据规章制度的规定，解除与员工的劳动合同关系。在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了所有必要的程序，如发出书面通知、听取员工申辩等。

四、特殊情况处理

1. 出差后返岗：对于因公出差后返岗的员工，如果其返岗时间或方式与企业预期不符，但并未违反明确的规章制度或合同约定，企业应给予一定的理解和宽容。如案例中所述，员工出差在外，根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间，这是符合常理的。

2. 不辞而别：如果员工不辞而别，企业应立即进行调查核实，并尝试与员工取得联系。如果无法联系到员工，企业应按照规章制度的规定，通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”等相关书面通知。如果员工仍未按规定时间到岗，企业可以依法解除与员工的劳动合同关系。

五、合规性与人性化并重

在处理员工旷工问题时，企业应始终遵循法律法规的要求，确保处理程序的合规性。同时，企业也应考虑人性化管理的因素，给予员工合理的解释和改正的机会。通过构建和谐、稳定的用工关系，促进企业的长期发展。