结论：能否找老板赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及老板是否存在过错。
- 若构成工伤，老板虽未买意外险，但需承担工伤保险责任（即使未参保）
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，老板虽未购买商业意外险，但依法必须承担工伤保险责任：
- 若老板已为员工参保工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付（如医疗费、伤残补助等）；
- 若老板未参保，所有工伤赔偿（包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）均需由老板个人承担，员工可直接向老板主张权利。
关键点：需先通过劳动部门认定工伤（需提交交通事故责任认定书、劳动关系证明等材料），再依据认定结果索赔。
- 若不构成工伤（如员工负主要责任），老板一般无需赔偿，但可能存在例外
若交通事故中员工负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件，老板原则上无需赔偿。但以下情况可能例外：
- 老板存在过错：如要求员工违规加班导致疲劳驾驶、未提供安全通勤工具等，可能需承担部分过错责任；
- 存在劳务关系：若员工与老板属劳务关系（如临时工、退休返聘），老板可能需根据《民法典》第1192条承担侵权责任（按过错比例赔偿）。
建议行动步骤：
- 立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确责任划分；
- 向当地劳动部门申请工伤认定（1年内提出）；
- 若老板拒绝赔偿，可凭工伤认定书、医疗记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
- 若不构成工伤，可评估老板是否存在过错，再决定是否起诉。
提示：商业意外险与工伤保险性质不同，老板未买意外险不影响工伤赔偿义务，但员工可同时主张两者（若意外险存在）。如有进一步细节（如责任认定、用工性质等），可随时补充说明，我会为您详细分析。