在押人员依法解除劳动合同后，若想恢复劳动合同，需根据解除原因及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 若劳动合同解除系因在押人员被依法限制人身自由（如刑事拘留、逮捕等）导致无法履行合同，且用人单位据此单方解除
   根据《劳动合同法》第39条，若用人单位以劳动者“被依法追究刑事责任”为由解除合同，需满足“被人民法院判处刑罚”的实质条件。若在押人员仅被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），尚未被法院判决有罪，用人单位单方解除合同可能构成违法解除。此时，在押人员可主张恢复劳动合同，具体途径为：

   • 协商恢复：与用人单位沟通，说明解除行为违法，要求重新签订劳动合同或恢复原合同效力；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认解除行为违法并恢复劳动关系，同时主张赔偿违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）。

2. 若劳动合同解除系因在押人员主动提出（如因羁押无法继续工作而协商解除）
   根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致解除合同后，原则上无法直接恢复，但存在例外情形：

   • 解除协议存在重大误解或显失公平：若在押人员在签署解除协议时因羁押导致信息不对称（如未充分了解自身权利），可依据《民法典》第147-151条主张撤销解除协议，进而要求恢复合同；
     
   • 用人单位同意重新录用：若用人单位愿意重新签订合同，双方可协商一致后恢复劳动关系，但需注意此时属于新合同关系，原合同已终止。

3. 若劳动合同解除系因用人单位违法解除（如未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同的，劳动者可要求继续履行合同（即恢复劳动关系）或主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。在押人员若选择恢复合同，需注意：

   • 实际履行可能性：若在押人员仍被羁押，客观上无法履行合同，仲裁/法院可能不支持恢复请求，转而判决赔偿金；
     
   • 释放后主张权利：若在押人员后续被释放，可自解除之日起1年内申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。

关键提醒：

• 在押人员需保留劳动合同、解除通知、刑事强制措施文书等证据，以证明解除行为的合法性或违法性；
  
• 恢复劳动合同需以“原合同未终止”为前提，若合同已到期或存在法定终止情形（如劳动者死亡），则无法恢复；
  
• 具体操作需结合案件细节（如解除理由、程序、在押状态等），建议根据实际情况进一步分析。
  

如有进一步疑问或需针对具体案件分析，可直接向我咨询。