针对您提出的“劳务承揽合同签了一年干了一个月可以离职吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使劳务承揽合同签了一年，但只工作了一个月，您依然有权提出离职。不过，离职的具体操作和注意事项需根据您的实际情况来遵循相应的法律程序。

一、离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

• 非试用期：若您已不在试用期内，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 试用期：若您与用人单位约定了试用期，且一个月尚在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、离职的具体操作

1. 书面通知：

   • 无论您是否处于试用期，都建议您以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并妥善保留相关证据，以防后续纠纷。
   • 通知中应明确离职的具体日期和原因，以便用人单位进行相应的工作安排和人员调整。

2. 工作交接：

   • 离职前，您应按照双方约定或用人单位的要求办理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。

3. 协商一致：

   • 如果可能，您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式最为平和，有助于维护双方的良好关系，并可能就离职时间、工作交接等事项达成更灵活的安排。

三、特殊情况处理

• 用人单位存在过错：

  • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您有权随时通知解除劳动合同，无需提前。
  • 在此情况下，您还可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

• 地区或行业特殊规定：

  • 由于不同地区或行业可能存在特殊的劳动法规或惯例，建议您在离职前咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以确保自身权益得到充分保护。

四、总结与建议

• 总结：签了劳务承揽合同干了一个月后离职，您需根据自身是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情况，遵循相应的法律程序。
• 建议：在任何情况下，都应确保以书面形式通知用人单位，并妥善处理工作交接事宜。同时，关注地区或行业的特殊规定，确保自身权益不受损害。如果可能的话，与用人单位协商一致解除劳动合同是一个更为平和且灵活的选择。