留用察看期间若受到刑事判决，职务通常无法保留。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 留用察看的性质与目的：

   • 留用察看是单位对违纪员工的一种纪律处分措施，旨在给予员工改正错误的机会，同时观察其表现以决定是否继续留用。
   • 在留用察看期间，员工虽然仍保留工作关系，但已受到一定的纪律约束和信任危机。

2. 刑事判决的法律后果：

   • 刑事判决是司法机关对犯罪行为的法律认定，具有强制性和权威性。
   • 一旦员工被判处刑事处罚，其社会评价、职业信誉将受到严重影响，且可能面临监禁等限制人身自由的处罚。

3. 职务保留的考量因素：

   • 单位规章制度：多数单位在规章制度中明确规定，员工若受到刑事处罚，将自动解除劳动合同或开除公职。这是基于单位对员工品行、职业操守的严格要求。
   • 职务性质与要求：对于某些特定职务，如公务员、教师、医生等，法律或行业规范可能明确规定，受到刑事处罚的人员不得继续担任该职务。
   • 社会影响与单位形象：员工受到刑事处罚，往往会对单位形象造成负面影响，单位出于维护自身声誉和形象的考虑，也可能选择解除与该员工的劳动关系。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，一旦员工被判处刑事处罚，单位通常会根据内部规章制度和法律规定，及时解除与该员工的劳动关系，以避免潜在的法律风险和声誉损失。
   • 即使单位在留用察看期间未立即解除劳动关系，一旦刑事判决生效，单位也几乎必然会采取相应措施，如解除劳动合同、开除公职等。

建议与后续行动：

• 若您或您身边的人正处于留用察看期间，且面临刑事指控，建议尽快咨询专业律师，了解刑事案件的进展和可能后果，以及单位可能采取的措施。
• 同时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
• 若最终被判处刑事处罚，应做好与单位沟通、协商解除劳动关系或接受开除公职的准备，并关注个人权益的保障问题，如经济补偿、社保缴纳等。

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