核心结论：超龄人员提供劳务受伤，案由的确定需结合其与用工方的关系、受伤原因等综合判断，常见案由包括提供劳务者受害责任纠纷、健康权纠纷等，以下为你详细分析：

1. 若超龄人员与用工方构成劳务关系
   • 案由确定：一般以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由。超龄人员虽超过法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用工方之间形成的是劳务关系，在提供劳务过程中受到伤害，适用该案由。例如，一位65岁的老人受雇于某家庭从事保姆工作，在打扫卫生时不慎摔倒受伤，此时老人与雇主之间是劳务关系，老人可以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由向法院起诉雇主，要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2. 若超龄人员与用工方不存在劳务关系，但因他人侵权受伤
   • 案由确定：以“健康权纠纷”为案由。比如超龄人员在某公共场所被他人撞倒受伤，此时侵权人与超龄人员之间是健康权纠纷，超龄人员可以“健康权纠纷”为案由起诉侵权人，要求其承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 若超龄人员与用工方存在其他特殊关系或情况复杂
   • 案由确定：可能需要根据具体情况确定其他案由。例如，如果超龄人员是在从事帮工活动中受伤，可能涉及“义务帮工人受害责任纠纷”；如果是在为用人单位提供劳动过程中受伤，但因超过法定退休年龄无法认定为工伤，也可能结合具体情形确定合适的案由。
   • 处理建议：这种情况下案件较为复杂，需要详细分析超龄人员与用工方之间的法律关系、受伤的具体情况等因素。你可以将详细情况告知我，我会为你进一步分析并确定合适的案由。

在处理超龄人员提供劳务受伤的案件时，确定案由只是第一步，后续还需要收集相关证据，如劳务合同、受伤现场的照片、医疗诊断证明等，以证明自己的主张。如果你有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。