西部计划在实施过程中是应当遵守劳动法的。以下从几个方面为你详细分析：
西部计划的性质与劳动法适用：
- 西部计划，作为国家的一项重要志愿服务项目，旨在鼓励和引导高校毕业生到西部地区基层工作，促进西部地区经济社会发展。虽然其具有一定的志愿服务性质，但参与西部计划的志愿者在提供服务的过程中，与接收单位之间实际上形成了一种特殊的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论何种形式的劳动关系，都应当受到劳动法的保护和调整。因此，西部计划志愿者在服务期间，其合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，都应当得到劳动法的保障。
西部计划志愿者的权益保障：
- 实际上，为了保障西部计划志愿者的合法权益，相关部门已经出台了一系列政策措施。这些政策措施明确规定了志愿者的服务期限、生活补贴、社会保险等待遇，以及志愿者在服务期间应享有的权利和应履行的义务。
- 这些政策措施的实施，实际上是对劳动法在西部计划中的具体应用和体现。它们确保了志愿者在服务期间能够享受到与普通劳动者相似的权益保障，从而维护了志愿者的合法权益。
可能存在的法律问题与解决：
- 尽管有政策措施的保障，但在实际操作中，仍可能存在一些侵犯志愿者权益的情况。例如，有些接收单位可能未按照政策规定支付志愿者生活补贴或缴纳社会保险，或者要求志愿者超时工作而不给予相应补偿等。
- 当志愿者遇到这些问题时，他们可以依据劳动法的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对西部计划实施情况的监督和管理，确保政策措施得到有效执行。
建议：
- 对于参与西部计划的志愿者来说，了解并熟悉劳动法的相关规定是非常重要的。这有助于他们在服务期间更好地维护自己的合法权益。
- 如果志愿者在服务期间遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，应及时向相关部门或专业律师咨询并寻求帮助。
作为邢牧嵩律师，我专注于劳动工伤等法律领域，如果你有任何关于西部计划或劳动法方面的问题，都可以直接向我咨询。