签了劳动合同后，理论上仍然可以报名参加西部计划，但可能会面临一些实际问题和影响，具体分析如下：

1. 报名资格与劳动合同的关系：

   • 西部计划的报名资格主要基于个人的年龄、学历、政治面貌等条件，与是否已签订劳动合同无直接关联。因此，从报名资格的角度来看，签了劳动合同并不妨碍你报名参加西部计划。

2. 劳动合同与西部计划服务期的冲突：

   • 如果你已签订劳动合同，并计划参加西部计划，那么需要特别注意劳动合同中关于服务期、违约责任等条款的约定。因为西部计划的服务期通常较长（一般为1-3年），这可能会与你现有的劳动合同产生冲突。
   • 如果劳动合同中明确规定了服务期，且你计划参加西部计划的时间与劳动合同服务期重叠，那么你可能需要与原用人单位协商解除或变更劳动合同，以避免违约责任。

3. 法律后果与风险：

   • 如果你未经原用人单位同意，擅自参加西部计划并导致劳动合同违约，那么原用人单位有权要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 因此，在决定参加西部计划前，务必仔细阅读劳动合同条款，并咨询专业律师的意见，以评估可能面临的法律后果和风险。

4. 实际操作建议：

   • 如果你已签订劳动合同并计划参加西部计划，建议首先与原用人单位进行坦诚沟通，说明你的情况和计划，并尝试协商解除或变更劳动合同。
   • 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师的意见，了解你的法律权益和可能的解决方案。
   • 同时，你也可以关注西部计划的相关政策规定，了解是否有针对已签订劳动合同人员的特殊规定或优惠政策。

综上所述，签了劳动合同后仍然可以报名参加西部计划，但需要特别注意劳动合同与西部计划服务期的冲突以及可能面临的法律后果和风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。