公司转手时，员工是否获得安置费需视具体情况而定，并非必然获得。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转手后，新的用人单位承继了原公司的权利和义务，那么员工的劳动合同应继续有效，员工应继续在原岗位工作，一般情况下并不直接涉及安置费的问题。
经济补偿与安置费的区别：
- 经济补偿是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同）依法支付给劳动者的补偿。而安置费通常是在企业改制、关闭、破产等特定情境下，为妥善安置职工而支付的费用。公司转手本身并不直接等同于企业改制或破产，因此并不必然触发安置费的支付。
特殊情况下的安置费：
- 如果公司转手过程中涉及重大变更，如原公司注销、新公司成立且不承继原公司劳动合同等，导致员工与原公司的劳动合同无法继续履行，那么员工可能有权要求经济补偿。但这并不等同于安置费，且具体补偿金额和条件需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
二、实际操作层面分析
协商与谈判：
- 在公司转手过程中，员工可以与新、旧用人单位进行协商，就劳动合同的继续履行、工作条件、薪酬待遇等事项达成一致。如果双方能够就安置问题达成协议，那么员工可能获得一定的安置补偿，但这并非法律强制要求。
关注转手协议：
- 员工应密切关注公司转手的相关协议和公告，了解转手的具体情况、新用人单位的资质和信誉等。如果转手协议中涉及员工安置问题，员工应仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果员工在公司转手过程中遇到权益受损的情况，如被非法解雇、未获得应有的经济补偿等，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对公司转手过程中的安置问题有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，公司转手时员工是否获得安置费需视具体情况而定。员工应了解自己的权益和义务，积极与公司协商并关注转手协议的相关内容。如有需要，可及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。