核心结论：若解除劳动关系前12个月未发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未发工资的不满和要求支付的意愿。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付方案和时间表，以促成双方达成一致。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的权益。

核心前提：此回答基于您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位在解除劳动关系前12个月未支付工资的前提。若实际情况有所出入，请根据实际情况调整维权策略。