特殊工种调工作后，其工作时间是可以进行累计计算的，这一原则在多个相关法律法规及政策文件中均有体现，并且对于保障职工权益和规范企业用工管理具有重要意义。以下是对此问题的详细阐述：
一、法律依据与政策背景
根据原劳动部办公厅《关于特殊工种工龄折算问题的复函》以及《关于特殊工种工龄折算有关问题的答复》等相关文件，明确规定了从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，其特殊工种的工作时间是可以进行累计计算的。这些规定体现了对特殊工种劳动者健康损害的补偿和对其工作贡献的认可。
二、累计计算的具体情况
同一工种不同单位的累计：
- 劳动者在不同单位但从事相同特殊工种的工作年限可以累计相加，前提是这些工作都符合特殊工种的认定条件。例如，甲在A工厂从事有毒有害工作3年，后到B工厂继续同类工作2年，则甲的特殊工种累计年限为5年。
不同特殊工种的累计：
- 在满足一定条件下，不同类型的特殊工种工作年限也可以累计计算。如从事井下工作后转至高温工作，这两类工作年限通常可合并计算，以确定是否达到提前退休等特殊权益的要求。但需要注意的是，不同特殊工种之间的累计计算可能受到具体政策或行业规定的限制，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。
折算累计：
- 在计算退休待遇等特定情况下，特殊工种的工龄还存在折算的情况。如从事井下、高温工作的时间，每满一年可按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，则每满一年可按一年零六个月计算。这种折算方式进一步体现了对特殊工种劳动者健康损害的补偿。
三、累计计算的意义与条件
意义：
- 特殊工种工作年限的累计计算直接关系到劳动者能否享受提前退休等特殊权益。按照相关规定，达到一定累计年限的特殊工种劳动者，在达到特定年龄时（如男年满55周岁、女年满45周岁），可以申请提前退休。此外，累计计算还有助于在工资待遇调整、劳动保护等方面确保职工的合法权益得到充分保障。
条件：
- 累计计算并非无条件，需满足具体时间、工作性质和内容、连续性以及证明文件等要求。劳动者应保留好相关证明材料，如工作记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时进行核实和申请。同时，新单位是否认可之前的特殊工种经历也是工龄能否累计的关键因素之一。
四、地区差异与注意事项
- 不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，建议劳动者咨询当地的劳动部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。他们可以根据劳动者的具体情况和所在地的法律法规，提供针对性的解答和帮助。
- 在调换工作时，劳动者应主动与新单位沟通并确认其是否认可之前的特殊工种经历，以确保工龄的连续累计。同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，确保在特殊工种工作期间按规定缴纳社保，以免影响工龄的计算和退休待遇的享受。
综上所述，特殊工种调工作后其工作时间是可以进行累计计算的，但需满足一定的条件和要求。劳动者应充分了解相关政策规定，并妥善保管好相关证明材料，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。