核心结论：在职务侵占行为获得单位谅解后公司仍选择报警的情况下，需分情况讨论后续法律走向及应对策略，具体如下：

1. 报警后公安机关的立案审查

根据《刑事诉讼法》第112条，公安机关对报案材料需进行立案审查，重点审查是否存在犯罪事实、是否需追究刑事责任。即使单位已出具谅解书，若公安机关经调查认为职务侵占行为证据充分、数额达到立案标准（如《刑法》第271条规定的“数额较大”通常为6万元以上），仍可能立案侦查。谅解书仅作为量刑情节（如从轻、减轻处罚），不影响定罪。

应对建议：

• 主动向公安机关提交谅解书、退赔凭证等材料，说明已积极弥补损失；
  
• 配合调查，避免逃避或隐瞒，展现悔罪态度；
  
• 若公安机关未立案，可申请复议或向检察院申诉（依据《刑事诉讼法》第113条）。

2. 立案后的刑事诉讼程序

若公安机关立案，案件将进入侦查、审查起诉、审判阶段。此时需关注：

• 侦查阶段：公安机关可采取强制措施（如取保候审、监视居住），需配合但可依法申请变更措施；
  
• 审查起诉阶段：检察院可决定是否起诉，若认为情节轻微（如已退赔、谅解），可能作出不起诉决定（依据《刑事诉讼法》第177条）；
  
• 审判阶段：若起诉至法院，谅解书可作为从宽处罚依据（如缓刑、减轻罚金），但需结合犯罪数额、情节等综合判断。

应对建议：

• 委托律师介入，协助与办案机关沟通，争取不起诉或缓刑；
  
• 持续强调悔罪表现（如书面悔过书、社区服务证明）；
  
• 若符合条件，可申请认罪认罚从宽（依据《刑事诉讼法》第15条），进一步降低量刑幅度。

3. 单位谅解的效力边界

单位谅解仅表明其对行为人民事赔偿部分的认可，不当然免除刑事责任。但若谅解书明确表示“不再追究刑事责任”，可能对司法机关产生参考价值，尤其在情节轻微案件中。需注意：

• 谅解书需自愿、合法，若存在胁迫、欺诈等情形，可能被排除；
  
• 司法机关仍需独立判断是否符合犯罪构成要件。

应对建议：

• 确保谅解书内容规范（如明确退赔金额、谅解范围），避免模糊表述；
  
• 若单位反悔，可收集此前沟通记录（如微信、邮件）证明谅解真实性。

4. 民事赔偿与刑事责任的分离

即使单位报警，行为人仍需履行民事赔偿义务（如退赔侵占款项）。若已赔偿，可主张从轻处罚；若未赔偿，单位可能通过民事诉讼追偿，与刑事案件并行处理。

应对建议：

• 保留赔偿凭证（如转账记录、收据），避免重复赔偿；
  
• 若单位同时提起民事诉讼，可主张刑事案件中的退赔已覆盖民事赔偿，避免双重负担。

总结：单位谅解后报警不必然导致刑事追责，但需积极应对公安机关调查，通过退赔、悔罪、委托律师等方式争取从宽处理。若您或他人涉及此类情况，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合案件细节提供专业建议。