全额性质单位节假日值班安排可以且应当按照相关规定执行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。全额拨款单位作为用人单位，同样受该条款约束。例如，若单位在春节期间安排值班，值班人员有权主张三倍工资，单位不得以“全额拨款性质”为由拒绝支付。

2. 单位性质与执行差异
   全额拨款单位（如公立学校、公立医院）虽资金来源于财政，但劳动关系仍受《劳动法》调整。实践中，部分单位可能通过调休替代加班费，但需满足两个条件：

   • 与劳动者协商一致；
     
   • 调休安排在合理期限内（如值班后1个月内补休）。
     若单位单方面强制调休且未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊岗位的例外情形
   若值班人员属于《公务员法》调整的公务员序列（如政府机关值班人员），则适用《公务员法》第八十二条：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。但需注意，全额拨款事业单位人员（如公立学校教师）通常不适用该条款，仍按《劳动法》执行。

建议：

• 若单位未依法支付加班费或强制调休，可先与单位协商，要求出具书面说明；
  
• 协商无果时，保留值班记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 对政策理解有疑问的，可直接向我咨询具体操作流程。